情浓冬日暖人心|万顺叫车合肥分公司总经理携团队探望患癌同事并送去慰问金

2019-12-24 15:52:25 万顺叫车品牌部 75412

      12月4日上午,合肥分公司总经理宣永超带领三副两部和部分中心执行总经理前往合肥市第二人民医院探望身患癌症的服务站经理魏留奇经理,并送去水果、牛奶及慰问金。

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      万顺叫车史城社区服务站经理魏留奇自2018年加入万顺叫车,如今已为万顺叫车服务将近两年时间。合肥分公司总经理宣总首先对魏留奇经理近两年来对公司做出的贡献表示感谢,并详细询问魏留奇经理的病情和身体状况,当了解到经过此次治疗,魏经理身体状况已基本趋于稳定,现场探望的同事不由自主地都舒了一口气,并叮嘱魏经理要注意休息,保持乐观的心情,积极配合医生治疗,争取早日恢复健康。

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      魏留奇经理自癌症病情二次复发以来,身体状况已经不允许他再承担服务站工作。而作为服务站经理,对服务站的作用至关重要,因此万顺叫车公司与魏留奇经理讨论协商之后,最终决定安排魏留奇妻舅李志文接手万顺叫车史城社区服务站经理工作,继续运营服务站。此举体现了万顺叫车企业极强的人文关怀精神。

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      在收到公司同事送来的礼物和慰问金时魏留奇经理更是激动地表示,上次收到同事们包括董事长募捐的几万块钱已经是十分感激了,如今又收到公司送来的礼物和慰问金,同时还安排自己妻舅接手服务站工作,这些极大程度上缓解了自身的家庭压力,有了公司的支持和鼓励,让他对接下来的治疗会更有信心。魏留奇经理乐观坚强的态度感染了前去探望的同事们,大家的笑容暂时冲散了病房中的雾霾,冬日金色的暖阳也似乎预兆着未来的希望。

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“人”永远是核心

      如果了解过万顺叫车的文化理念、价值观和企业使命,就会发现探望患癌员工并送去礼物和慰问金的行为是万顺叫车一贯以来的作风。

      万顺叫车自成立以来就确立了“善心、善愿、善行、敬天爱人、知行合一,做员工依赖、客户信赖的阳光企业”的文化理念、“信任、忠诚、勤奋、恭谦、使命感、责任感、荣誉感”的核心价值观、以及“解决出租车司机增收入、归宿感、受尊重、有未来的需求痛点,从而让乘客获得更方便、安全、舒适、实惠的出行体验”的使命。


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      万顺叫车董事长周正清更是多次在谈话中强调,不管互联网怎么+ 即使是大数据时代,“人”永远是核心。

      基于此,万顺叫车推出平台服务费包干套餐模式”,解决出租车司机增收入、归宿感、受尊重、有未来的需求痛点。通过整合闲置资源参与共享经济红利,让自营车有了合法的平台(逐步让人、车合规);对于无运营主体的自营车而言,过去是自营车偷摸找乘客。司机选择平台服务费包干套餐模式后,乘客线上找“车”,车上有标识乘客线下也可以看见“车”,司机增收入,乘客更方便。

      万顺叫车推出百万承运人责任险主要是考虑到,网约车司机大多是家庭顶梁柱,一旦发生交通事故,如果没有保险那么司机是家庭不仅会失去顶梁柱,还会因可能存在的巨额赔款,使家人父母、爱人、孩子生活陷入困境。如今万顺叫车百万承运人责任险,为司机和乘客保驾护航,免除司机在工作中的后顾之忧。

      坚守其社会责任,为客户创造价值,为司机解决困难的行为,正彰显了万顺叫车“员工依赖、客户信赖的阳光企业”的本质。


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